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人才发展

1、 有竞争力的薪酬待遇

    ·公司有完善的薪酬制度体系,向员工提供有竞争力的薪酬待遇、富有挑战的工作、广阔的发展平台和晋升空间。
     ·通过内部绩效考核,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。

2、 完善的保障体系

·公司拥有完善的社会保障体系,严格按照国家规定为每位员工缴纳五大社会保险(养老\工伤\医疗\失业\生育保险);
    ·公司还会给部分员工缴纳住房公积金;

·公司额外给每位员工购买一份商业保险。

3、 优越的员工福利

·公司为部分员工提供住宿;

·公司会在员工生日当月送上祝福和蛋糕;

·公司会在各种节日给每位员工发放实物及货币福利;
·公司每年组织一次全员免费体检,使您对自己的身体了如指掌;
·其他福利:夏令清凉饮料费;妇女节经费;青年节经费;独生子女奖励费等各项福利;

·公司为员工免费提供运动场所,并不定期组织各类友谊比赛。

4、 人性化的工作时间及个人假期

·每周工作5天,每天平均工作8小时,公司不提倡加班,希望每个员工都能保持生活、工作的平衡概念

·每位员工还可以享受婚假、产假、哺乳假,护理假、探亲假、丧假等各项假期;

·除此以外公司每年还会组织员工带薪免费旅游。

5、 系统培训

·公司高度重视人才的培养,定期为员工提供众多的培训与学习机会,帮助员工持续成长,使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升; 
   ·公司对新员工提供各项专业技能培训及产品培训,帮助新员工快速融入并胜任本职岗位; 

  请拨打热线电话: 021-55666207 400-661-6276

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